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<h1>Resumo das alterações</h1><h1>Gerais</h1><h3>Folha de Pagamento</h3><ul><li style="margin-bottom: 10.0px;border-bottom-style: none;border-bottom-color: rgb(221,221,221);border-bottom-width: 1.0px;padding-bottom: 3.0px;"> FP-8812 Férias Mensais  Ajuste no Relatório Recibo de Férias Em &quot;Lançamentos Mensais &gt; Relatórios (Folha de Férias)&quot;, foi atualizado o texto do campo no rodapé do recibo para: &quot;OBSERVAÇÃO ------------------------ De acordo com o Art. 130 da CLT, a proporção ao direito de férias é a seguinte: Até 05 faltas - 30 dias corridos 06 a 14 faltas - 24 dias corridos 15 a 23 faltas - 18 dias corridos 24 a 32 faltas - 12 dias corridos&quot; Relatórios: - Relatórios de Férias AGRUPADOS - Recibo de Férias</li><li style="margin-bottom: 10.0px;border-bottom-style: none;border-bottom-color: rgb(221,221,221);border-bottom-width: 1.0px;padding-bottom: 3.0px;"> FP-8844 Cadastro de Funcionários  Ajuste no preenchimento do retorno de afastamento por Licença Maternidade. Foi alterado o procedimento de informar automaticamente a &quot;Data Efetiva de Retorno&quot; já no lançamento do afastamento do tipo &quot;05 - Licença Maternidade&quot;. A partir de agora o sistema informará a data calculada no campo &quot;Data Prevista para Retorno, Qdo Afast. Temporário&quot;, visto que o eSocial exige que a data de afastamento e retorno sejam inseridas em momentos diferentes, na data correta do ocorrido. </li><li style="margin-bottom: 10.0px;border-bottom-style: none;border-bottom-color: rgb(221,221,221);border-bottom-width: 1.0px;padding-bottom: 3.0px;"> FP-8948 Processamentos  -Folha de Adiantamento de 13o Salário: Criação de parâmetro no cadastro da empresa para determinar quantidade de avos para admitidos no curso do ano. No cadastro da empresa, seção 13o Salário, foi criado o parâmetro: &quot;Adto 13o Admitido após 17 Jan Considerar Avos&quot;, com as seguintes opções: 1-Mês trabalhado mínimo 15 dias, cfe legislação 2-Mês trabalhado mínimo 15 dias considerando dezembro (liberalidade da empresa) O valor padrão para o parâmetro é 1. </li><li style="margin-bottom: 10.0px;border-bottom-style: none;border-bottom-color: rgb(221,221,221);border-bottom-width: 1.0px;padding-bottom: 3.0px;"> FP-8961 Esocial  -Alterações nos cadastros e processos relacionados ao eSocial, em atendimento à Nota Técnica 15/2019 (Revisada) 1-Cadastro da Empresa (Empresas e Filiais) 1.1-Criados os campos na seção &quot;Parâmetros diversos&quot; : 1.1.1-Empresa de Trabalho Temporário (Lei n° 6.019/1974) - (Obrigatório) 1.1.2-Nro Registro Trabalho Temporário no MTB (Lei n° 6.019/1974) (Obrigatório somente se 1.1.1 = &quot;S&quot;) 1.1.3-Opção de registro de ponto eSocial - Ponto Eletrônico Empregados - (Obrigatório) 2-Cadastro do Trabalhador: 2.1-As informações relativas à CTPS (Número, Série, UF Emissão) deixam de ser obrigatórias mesmo para trabalhadores do regime CLT. 2.2-Os Campos UF Naturalidade e Município Naturalidade deixam de ser obrigatórios. 2.3-O Campo do endereço &quot;Tipo do logradouro&quot; deixa de ser obrigatório. 2.4-O Campo do endereço &quot;número&quot; tornou-se obrigatório com a seguinte observação: &quot;Quando não houver um número a ser informado, informe S/N&quot; 3-Cadastro da rescisão: 3.1 o campo &quot;Indicador Cumprimento Aviso Prévio&quot; deixa de ser obrigatório. </li><li style="margin-bottom: 10.0px;border-bottom-style: none;border-bottom-color: rgb(221,221,221);border-bottom-width: 1.0px;padding-bottom: 3.0px;"> FP-8871 Cadastro de Funcionários - Corrigido clique duplo nas opções de filtro na grade de funcionários</li><li style="margin-bottom: 10.0px;border-bottom-style: none;border-bottom-color: rgb(221,221,221);border-bottom-width: 1.0px;padding-bottom: 3.0px;"> FP-8893 Rescisão  Rescisão Complementar: - Correção de erro na exclusão dos dados de rescisão complementar. </li><li style="margin-bottom: 10.0px;border-bottom-style: none;border-bottom-color: rgb(221,221,221);border-bottom-width: 1.0px;padding-bottom: 3.0px;"> FP-8469 Relatórios Diversos  Novo Relatório Gerencial de Funcionários com Deficiência 1. Relatórios Gerenciais Foi disponibilizado o item de menu &quot;Relatórios Gerenciais&quot; (abaixo do item &quot;Relatórios Operacionais&quot;) para separação dos relatórios de acordo com a finalidade de cada um deles. 2. Funcionários com Deficiência Desenvolvemos um relatório para listar funcionários com deficiência para controle interno e fiscalização. Este foi disponibilizado no menu Relatório Gerenciais (do item 1 acima). Inclui total e percentual de funcionários com deficiência por filial e na empresa. * Observação: 'Decreto 3.298/1999, Lei de Cotas para PCD exige que toda empresa de grande porte – com cem ou mais empregados – deverá preencher de 2% a 5% por cento dos seus cargos, com beneficiários reabilitados ou pessoas com deficiência habilitadas, na seguinte proporção: De 100 a 200 empregados – 2% De 201 a 500 empregados – 3% De 501 a 1.000 empregados – 4% De 1.001 em diante – 5%'</li></ul>